Index Egapro: Mirakl obtient la note de 93/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de 2024, en faveur des femmes
Mirakl, leader des solutions logicielles pour le e-commerce, démontre un engagement sans faille envers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les critères de calcul de l'index et les notes obtenues sont les suivants :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (33/40),
Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20/20),
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15),
Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15),
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations (10/10).
La seule catégorie où nous n'obtenons pas 100% est l'écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes, avec un écart de 7% en faveur des femmes dans une tranche d'âge. Ce calcul, qui ne prend pas en compte la position occupée mais uniquement la tranche d'âge, reflète, qu’en France, une plus grande proportion de femmes occupent des postes de leadership et de direction.
Amélie Richardson, Chief People Officer chez Mirakl, déclare : « Cette situation, bien qu'elle semble nous "pénaliser" dans le calcul de l'index Egapro, reflète notre réussite globale dans la promotion de l'égalité des sexes à des niveaux clés de l'entreprise. »
En effet, au niveau global, les analyses comparatives de rémunération révèlent un écart d’uniquement 2% cette fois-ci en faveur des hommes pour des postes équivalents. Mirakl continue de promouvoir l'égalité entre les sexes non seulement en France, mais aussi à l'échelle mondiale, en renforçant ses initiatives avec des mesures telles que :
La diversification de la base de candidats dans les équipes où un genre est sous-représenté,
L'utilisation de scorecards d'évaluation pour chaque entretien, en externe comme en interne
L'explicitation des critères de performance et la vérification de l'équité H/F dans la performance annuelle et les promotions,
Des augmentations de salaire basées sur la performance, en tenant compte du comparatio.
Grâce à ces actions, nous réduisons chaque année l'écart de salaire et offrons des opportunités égales de carrière aux hommes et aux femmes.
Un grand merci à l'équipe People et à tous les managers de Mirakl qui œuvrent chaque jour à créer une culture plus inclusive. Et bravo à toutes nos femmes leaders qui offrent de beaux exemples de réussite aux plus jeunes !
Note: "Le comparatio est un indicateur qui permet de positionner le salaire d'un employé par rapport au salaire de référence de son poste et de son niveau."
